einen DRK-Haustarifvertrag mit Orientierung am DRK-Bundesreformtarifvertrag
verbindliche Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie Überstundenzuschläge
eine betriebliche Altersvorsorge durch die Versorgungsanstalt des Bundes und
der Länder (VBL)
eine Jahressonderzahlung
Gehaltszuschläge bei Übernahme von besonderen Aufgaben
eine teilweise oder komplette Kostenübernahme von Zusatzausbildungen, die für den jeweiligen Arbeitsbereich förderlich sind
regelmäßige Fortbildungsangebote, hausintern oder extern
Bonuszahlungen für freiwilliges, kurzfristiges Einspringen für erkrankte Kolleginnen und Kollegen
Bonuszahlungen bis zu 144 € pro Jahr beim Nachweis regelmäßiger sportlicher Aktivitäten
einen DRK-Ausweis, der Vergünstigungen und Ermäßigungen bei Einkäufen, Veranstaltungen u. Ä. ermöglicht
eine Betriebsärztin und einen verlässlichen Ansprechpartner zum Thema Arbeitssicherheit
betriebliches Gesundheitsmanagement: regelmäßiges Angebot von Sport-, Ernährungs- und Entspannungskursen sowie mobiler Massage am Arbeitsplatz
betriebliches Eingliederungsmanagement nach längerer Erkrankung durch eine externe Beratungsfirma
ein Coaching-/Supervisionsangebot in belastenden Situationen
regelmäßige Zufriedenheitsbefragungen
einen Betriebsrat, der sich aktiv für die Belange der Beschäftigten einsetzt
einen weltweiten, kostenlosen DRK-Rückholdienst im Krankheitsfall bei Auslandsurlauben (auch für mitreisende Partner und Familienangehörige)
die kostenlose Nutzung von DRK-internen professionellen Beratungsangeboten wie Beratung für Alleinerziehende und für Eltern in Trennungssituationen, Beratung bei
Verschuldung, Beratung für pflegende Angehörige, Unterstützung bei der Kinderbetreuung u. v. m.
einen wirtschaftlich stabilen Arbeitgeber mit jahrzehntelanger Erfahrung im Bereich der ambulanten, stationären und teilstationären Pflege
einen Arbeitgeber, der Teil der weltweit humanitär tätigen Rot-Kreuz-Organisation ist und dessen oberster Grundsatz die Menschlichkeit ist
